В новом аналитическом документе рассказывается о том, как следующее поколение талантов в сфере горнодобывающей отрасли ожидает цифровых способов работы и прозрачности в отношении показателей ESG.
Четверг, 9 декабря 2021 г.: Компания Seequent, мировой лидер в области геоанализа, моделирования и совместных технологий, выпустила аналитический документ под названием «Промышленная добыча полезных ископаемых | Перемещение стрелки на шкале ESG в области добычи полезных ископаемых — от угрозы к возможности», который раскрывает влияние ESG на привлечение следующего поколения талантливых сотрудников.
В документе подчеркивается, что будущие поколения новаторов, мыслителей и инженеров уделяют все большее внимание воздействию сектора на окружающую среду и стремятся узнать об инициативах ESG, прежде чем решат присоединиться к отрасли. Теперь горнодобывающие компании должны не только быть в состоянии продемонстрировать ответственность и прозрачность в своей деятельности в отношении ESG; им также необходимо вплести это в свою культуру и усилия по найму, чтобы привлекать носителей навыков, необходимых отрасли.
Недавно компания Seequent провела круглый стол с ведущими отраслевыми мыслителями из Accenture, Института материалов, полезных ископаемых и горного дела и Lhoist. В ходе обсуждения идейными лидерами были рассмотрены некоторые ключевые тенденции и инициативы, которые двигают промышленную добычу полезных ископаемых к более устойчивому будущему, движущие силы, лежащие в их основе, и то, как соискатели работы возглавляют движение к более устойчивой деятельности. После круглого стола компания выпустила новый аналитический документ, в котором рассматривается влияние эффективности в отношении ESG на культуру и набор персонала.
Питер Нитлинг (Pieter Neethling), директор подразделения добычи полезных ископаемых Seequent, прокомментировал:
«Привлечение следующего поколения талантов в горнодобывающую промышленность имеет решающее значение для обеспечения устойчивого будущего отрасли. Вопросы экологии, социальной ответственности и корпоративного управления (ESG) были в повестке дня в течение некоторого времени, но сейчас как никогда ранее стали центральным элементом культуры организации и входят в число основных факторов привлечения носителей навыков, которые нужны отрасли в будущем.»
«У этого поколения «аборигенов цифровых джунглей» есть потенциал, чтобы в полной мере реализовать чрезвычайно важные инновации, такие как искусственный и интеллект и машинное обучение. Это специалисты нового уровня по данным, по искусственному интеллекту и эксперты по изменению климата, и они задают компаниям правильные вопросы об эффективности и инициативах в области ESG, прежде чем рассмотрят возможность карьеры в этой отрасли.»
В аналитическом документе подчеркивается, как смещение акцента на стандарты ESG может принести реальную, ощутимую пользу вашему бизнесу, и те организации, которые продемонстрируют свою приверженность, будут выгодно выделяться на рынке и привлекать новые таланты.
Лия Уилсон (Leah Wilson), вице-президент по корпоративной социальной ответственности Imerys и участница круглого стола, сказала: «Без сомнения, возможность продемонстрировать, что вы придерживаетесь строгой этики и искренне привержены ESG, дает репутационные преимущества, и это позволит вашей организации продемонстрировать лидерство и выделиться на рынке».